TikTokを活用し、採用を拡大した企業の成功事例
マイナビ、リクナビなどの採用メディアに頼らずに自社でメディアを持つことが重要視されています。自社メディアを持つことにより、マイナビリクナビなどのメディア上での差別化やブランディング向上につながり、採用応募率アップに繋がります。今回はTikTokを活用し、採用拡大に成功した企業を3社紹介していきます。株式会社リソースクリエイション,株式会社ライフギルド,株式会社STAER
①株式会社リソースクリエイション
アカウント名：ユイカとヒロシ
アカウントの特徴：広報担当者が取締役に色々と悪戯を仕掛けていく企業アカウント
採用効果：株式会社リソースクリエイションの2022年新卒採用では1,900名以上のエントリーがありました。これは業界350社中、第3位になるエントリー数です。また、中途採用の営業職では360名を超える反響がありました。SNSを本格的に運用する前、新卒は300エントリー、中途は20以下のエントリーでした。
②株式会社ライフギルド
アカウント名：起業の大学【たっきー社長】
アカウントの特徴：社長自らが、世の中の課題に対して起業をテーマに発信する企業アカウント
採用効果：起業をテーマに発信を行い「将来起業したい！」と思うような意欲の高い層の採用に成功。ベンチャーながら新卒と中途の合計2名の正社員採用に成功。
③株式会社START
アカウント名：株式会社START
アカウントの特徴：新卒社員が部長に対して、色々と仕掛けていく企業アカウント。
採用効果：採用結果は非公開だが、月間の再生数は1000万再生を超えている見込み。投資用不動産会社という職種の中で、新しい採用の取り組みだ。